Ubicación: República Dominicana
Reubicación: cubierta
Obligatorio: American Bar Association (ABA) Membership
Obligatorio: (Inglés/Español)
Resumen del puesto: Estamos buscando un Director Legal Migratorio estratégico, dinámico y visionario para liderar nuestra firma hacia su próxima fase de crecimiento e innovación. El Director Legal Migratorio supervisará las operaciones legales de la firma y garantizará que la organización prospere mediante prácticas legales y empresariales sólidas, apoyando un modelo de negocio autosuficiente y sostenible. Este puesto requiere gestionar las estrategias legales, operaciones y el rendimiento financiero de la firma mientras se mantiene alineado con la misión, valores y objetivos de la organización. El candidato ideal poseerá una experiencia significativa en gestión legal, un fuerte compromiso con la defensa pro inmigrante y habilidades excepcionales en liderazgo, pensamiento estratégico y organización. El Director Lega Migratoriol debe comprometerse a un periodo mínimo de tres (3) años.
Responsabilidades clave:
Liderazgo estratégico
- Colaborar con otros directores para definir y articular la visión, misión y objetivos estratégicos legales de la firma.
- Desarrollar e implementar estrategias a largo plazo para promover el crecimiento de la firma, mejorar su reputación y consolidar su posición como líder en servicios legales pro inmigrantes.
Gestión de operaciones legales y sostenibilidad empresarial
- Supervisar el departamento legal, garantizando una prestación de servicios legales eficiente y efectiva a los clientes.
- Monitorear métricas de rendimiento y principales indicadores de desempeño (KPIs) para evaluar el éxito del equipo.
- Asegurar que todas las operaciones legales se lleven a cabo dentro del presupuesto establecido de la firma, alineando los objetivos legales y empresariales.
- Garantizar proactivamente el cumplimiento con regulaciones legales internas y externas, desarrollando planes de acción para cualquier deficiencia.
- Supervisar la creación e implementación de sistemas medibles y estructuras de informes para garantizar el éxito operativo.
- Gestionar eventos imprevistos para garantizar la continuidad del negocio, delegando tareas según sea necesario.
Desarrollo y liderazgo de equipo
- Cultivar una cultura colaborativa, inclusiva y de alto rendimiento dentro del departamento legal.
- Liderar, orientar y desarrollar un equipo legal diverso para alcanzar la excelencia en el servicio al cliente.
- Retener y desarrollar talento legal ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional y fomentando un entorno laboral respetuoso.
Contratación y gestión de personal legal
- Supervisar la contratación, desarrollo y gestión de profesionales legales senior y roles de supervisión.
- Abordar desafíos operativos, como interrupciones en el personal o reformas legales, para mantener la continuidad del negocio.
Comunicación y defensa
- Servir como el principal portavoz legal de la firma, articulando su misión y valores a las partes interesadas, clientes y el público.
- Abogar por políticas proinmigrantes, colaborando con organizaciones, agencias gubernamentales y otras partes interesadas para avanzar en los derechos de los inmigrantes.
Métricas de rendimiento y retroalimentación
- Establecer y monitorear métricas de rendimiento para evaluar el desempeño legal e implementar planes de acción para mejoras.
- Fomentar una comunicación abierta, solicitando regularmente retroalimentación de empleados, clientes y la Junta para mejorar los servicios y la eficiencia operativa.
Colaboración y reportes a la Junta
- Trabajar estrechamente con la Junta Directiva, proporcionando actualizaciones regulares sobre el progreso legal y operativo.
- Colaborar con la Junta en decisiones sobre la expansión legal y empresarial, asegurando que todas las estrategias significativas sean aprobadas mediante un proceso de votación.
Flexibilidad y adaptabilidad
- Adaptarse a los cambios en el panorama legal y las necesidades organizativas, implementando estrategias para abordar nuevos desafíos y mantener el éxito.
Beneficios del Director Legal Migratorio
Compensación
- Salario anual: Rango $130 - $190K.
- Bono trimestral: 1% de las ganancias por dividendos en base al desempeño.
- Bono anual: 3% de las ganancias netas que excedan los puntos de referencia del año anterior.
Días libres
- Tres días libres adicionales cada trimestre.
- Catorce días anuales de vacaciones.
- Horarios flexibles, incluyendo opciones de trabajo remoto.
Términos contractuales
- Contrato de servicios profesionales con una duración de tres años.
- La terminación requiere un aviso de tres meses. Los pagos de incentivos requieren un aviso de seis meses y colaboración activa en el proceso de transición.
- Términos adicionales sobre terminación anticipada, penalidades por incumplimiento y responsabilidades de transición se definirán en el contrato final.
Oportunidades de sociedad
- A discutir en la entrevista
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $130,000.00 - $190,000.00 al año
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Respetas a la comunidad LGBTQ+?
Idioma:
- ingles (Obligatorio)
- español (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
