Ubicación: República Dominicana

Reubicación: cubierta

Obligatorio: American Bar Association (ABA) Membership
Obligatorio: (Inglés/Español)

Resumen del puesto: Estamos buscando un Director Legal Migratorio estratégico, dinámico y visionario para liderar nuestra firma hacia su próxima fase de crecimiento e innovación. El Director Legal Migratorio supervisará las operaciones legales de la firma y garantizará que la organización prospere mediante prácticas legales y empresariales sólidas, apoyando un modelo de negocio autosuficiente y sostenible. Este puesto requiere gestionar las estrategias legales, operaciones y el rendimiento financiero de la firma mientras se mantiene alineado con la misión, valores y objetivos de la organización. El candidato ideal poseerá una experiencia significativa en gestión legal, un fuerte compromiso con la defensa pro inmigrante y habilidades excepcionales en liderazgo, pensamiento estratégico y organización. El Director Lega Migratoriol debe comprometerse a un periodo mínimo de tres (3) años.

Responsabilidades clave:

Liderazgo estratégico

Colaborar con otros directores para definir y articular la visión, misión y objetivos estratégicos legales de la firma.
Desarrollar e implementar estrategias a largo plazo para promover el crecimiento de la firma, mejorar su reputación y consolidar su posición como líder en servicios legales pro inmigrantes.

Gestión de operaciones legales y sostenibilidad empresarial

Supervisar el departamento legal, garantizando una prestación de servicios legales eficiente y efectiva a los clientes.
Monitorear métricas de rendimiento y principales indicadores de desempeño (KPIs) para evaluar el éxito del equipo.
Asegurar que todas las operaciones legales se lleven a cabo dentro del presupuesto establecido de la firma, alineando los objetivos legales y empresariales.
Garantizar proactivamente el cumplimiento con regulaciones legales internas y externas, desarrollando planes de acción para cualquier deficiencia.
Supervisar la creación e implementación de sistemas medibles y estructuras de informes para garantizar el éxito operativo.
Gestionar eventos imprevistos para garantizar la continuidad del negocio, delegando tareas según sea necesario.

Desarrollo y liderazgo de equipo

Cultivar una cultura colaborativa, inclusiva y de alto rendimiento dentro del departamento legal.
Liderar, orientar y desarrollar un equipo legal diverso para alcanzar la excelencia en el servicio al cliente.
Retener y desarrollar talento legal ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional y fomentando un entorno laboral respetuoso.

Contratación y gestión de personal legal

Supervisar la contratación, desarrollo y gestión de profesionales legales senior y roles de supervisión.
Abordar desafíos operativos, como interrupciones en el personal o reformas legales, para mantener la continuidad del negocio.

Comunicación y defensa

Servir como el principal portavoz legal de la firma, articulando su misión y valores a las partes interesadas, clientes y el público.
Abogar por políticas proinmigrantes, colaborando con organizaciones, agencias gubernamentales y otras partes interesadas para avanzar en los derechos de los inmigrantes.

Métricas de rendimiento y retroalimentación

Establecer y monitorear métricas de rendimiento para evaluar el desempeño legal e implementar planes de acción para mejoras.
Fomentar una comunicación abierta, solicitando regularmente retroalimentación de empleados, clientes y la Junta para mejorar los servicios y la eficiencia operativa.

Colaboración y reportes a la Junta

Trabajar estrechamente con la Junta Directiva, proporcionando actualizaciones regulares sobre el progreso legal y operativo.
Colaborar con la Junta en decisiones sobre la expansión legal y empresarial, asegurando que todas las estrategias significativas sean aprobadas mediante un proceso de votación.

Flexibilidad y adaptabilidad

Adaptarse a los cambios en el panorama legal y las necesidades organizativas, implementando estrategias para abordar nuevos desafíos y mantener el éxito.

Beneficios del Director Legal Migratorio

Compensación

Salario anual: Rango $130 - $190K.
Bono trimestral: 1% de las ganancias por dividendos en base al desempeño.
Bono anual: 3% de las ganancias netas que excedan los puntos de referencia del año anterior.

Días libres

Tres días libres adicionales cada trimestre.
Catorce días anuales de vacaciones.
Horarios flexibles, incluyendo opciones de trabajo remoto.

Términos contractuales

Contrato de servicios profesionales con una duración de tres años.
La terminación requiere un aviso de tres meses. Los pagos de incentivos requieren un aviso de seis meses y colaboración activa en el proceso de transición.
Términos adicionales sobre terminación anticipada, penalidades por incumplimiento y responsabilidades de transición se definirán en el contrato final.

Oportunidades de sociedad

A discutir en la entrevista

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $130,000.00 - $190,000.00 al año

Pregunta(s) de postulación:

¿Respetas a la comunidad LGBTQ+?

Idioma:

ingles (Obligatorio)
español (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

EM Immigration Law Firm PLLC

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